Hannes Kantelius, doktorand vid institutionen för arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, har genomfört en studie med 57 långtidsuthyrda medarbetare på bemanningsföretag. Vissa av de inhyrda hade tillbringat mer än två år vid samma kundföretag. Eftersom upplärningstiden ofta är lång kräver många kundföretag att få behålla samma medarbetare på arbetsuppgifter som kräver så lite upplärning som möjligt, under hela inhyrningstiden.
Ingen av de inhyrda i studien har haft några utvecklings- eller uppföljningssamtal med det egna bemanningsföretaget i linje med vad arbetsmiljölagen exempelvis säger om anställdas utbildning. De har heller inte kunnat få en omväxling i sina uppdrag på grund av kundföretagens krav att behålla samma upplärde inhyrd.
Långtidsinhyrda upplever ofta sin tid på kundföretagen som en återvändsgränd. Tiden som inhyrda ger dem inte några kunskaper, kompetenser, erfarenheter, nätverk, kontakter eller liknande som de upplever har stärkt deras anställningsbarhet, det vill säga deras möjligheter att hitta ett annat arbete, anser Hannes Kantelius.