Om två personer rekryteras till likvärdiga tjänster hos samma arbetsgivare och en förhandlar sig till 25 000 kr i ingångslön, medan den andra bara lyckas förhandla sig till 22 000 kr i ingångslön kan det blir svårt att ta igen glappet. Om lönen höjs med i snitt två procent per år får medarbetaren med en ingångslön på 22 000 kr en höjning på 440 kronor, medan medarbetaren med en ingångslön på 25 000 kr får en höjning på 500 kr.
Om lönen fortsätter att öka med två procent per år har medarbetaren en lön på 23344 kronor efter tre år. Medarbetaren med en ingångslön på 25 000 kr får däremot en ökning med 500 kr första året och har en lön på 26530 kr efter tre år. Du har med andra ord goda skäl att lägga lite extra tid på att förhandla till dig en bra ingångslön.